隨著企業(yè)逐漸注重企業(yè)文化，工服作為企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，也逐漸被重視起來。但是仍然有部分人認(rèn)為，不就是一件衣服嗎?穿一下，應(yīng)付應(yīng)付就不要了，不用過于在意質(zhì)量。其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的，因?yàn)榫拖翊蠹宜J(rèn)的一個(gè)企業(yè)的文化非常重要，它是一種靈魂，而工服是它的重要體現(xiàn)形式之一，那么就應(yīng)該把企業(yè)好的方面展現(xiàn)出來。如何才能更好地展現(xiàn)企業(yè)文化呢?工服定做時(shí)應(yīng)注意什么呢?

    第一，面料要好。用來和商界人士制作工作服的面料，應(yīng)當(dāng)盡可能地選擇精良上乘之物。在一般情況之不，本著既經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，又美觀體面的方針，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮純毛、純棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等面料。純毛、純棉、純麻等面料，不僅質(zhì)地的原則，而且吸濕、透氣、貼身、舒適、外形美觀、穿在身上顯得較為合適。經(jīng)濟(jì)條件如能允許，應(yīng)對(duì)此予以優(yōu)先考慮。棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等等，皆屬于品質(zhì)比較高混紡面料。與前者可比，它們可以說是一種退而求其次的選擇。它們大都懸垂、挺括、結(jié)實(shí)、耐折、耐磨，在價(jià)格上比較便宜，因而經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。有些時(shí)候，為了從事某些特殊工作或是適應(yīng)某些特殊環(huán)境的需要，用以制作工作服的面料，通常還會(huì)被要求具備某些比較特殊的功能。

    例如，防火、防水、防風(fēng)、防塵、防輻射、防靜電、防氧化、防高溫、防低溫等等。在選擇制作此類特種用途的工作服的面料時(shí)，務(wù)必要一絲不茍、精益求精、嚴(yán)格把關(guān)，不允許放松標(biāo)準(zhǔn)，以次充好。

    第二，色彩要少。統(tǒng)一制作工作服時(shí)，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂，不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護(hù)本單位的整體形象。所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而不宜多。

    如果不是情況較為特殊的話，一般不應(yīng)當(dāng)選擇滌綸、滌絲、尼龍、中長(zhǎng)纖維等人造化學(xué)纖維面料來制作商界人員的工作服。用各種化纖制作的工作服，在短時(shí)間之內(nèi)，大都色彩鮮艷、免燙抗皺，堅(jiān)牢耐穿，而且還可以大大地降低制作成本。只是它們往往經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)，穿的時(shí)間久了，通常都會(huì)被磨得發(fā)光發(fā)亮，表面上也往往會(huì)藏污納垢、起毛起球，并且還極易跳絲或產(chǎn)生靜電。這樣一來，就令其給人以劣質(zhì)低檔之感，因此而被人們打入另冊(cè)。所以，即使不要求員工穿工作服，往往也比要其身穿低檔劣質(zhì)的化纖工作服所留給社會(huì)各異的印象要好上百倍；關(guān)于工服款式，以男性的工服為例子，衣服的款式可以通過整件衣服的長(zhǎng)短、肥廋以及領(lǐng)駁頭、開叉、紐扣、和口袋等部位的變化來體現(xiàn)。所以定做時(shí)可以多跟設(shè)計(jì)師溝通，保證工服款式的新穎、獨(dú)特;其次，需要注意的就是工服的做工了。一些不靠譜的工服制作廠商，他們做出來的工服往往做工粗糙、邊線較多，讓人一看就覺得質(zhì)量較差，而正規(guī)的廠家做出的工服的左右兩邊，尤其是脖領(lǐng)口袋等處是完全對(duì)稱平整的，紐扣、口袋的位置也是準(zhǔn)確頓正的，袖、領(lǐng)、前襟及整體也熨燙得非常平整，針腳勻稱，縫線、紐扣與面料色澤協(xié)調(diào)一致，沒有線頭。這樣的工服，不僅看起來舒服，穿起來也舒服。